Schouder aan schouder voor passende en duurzame zorgcapaciteit

Er is meer vraag naar zorg en welzijn dan we met elkaar kunnen leveren dus moeten we het werk anders gaan organiseren. Samen. Want een groot deel van het antwoord op het organiseren en beschikbaar stellen van passende en duurzame zorgcapaciteit in de sector zorg en welzijn, zit echt opgesloten in samenwerking. Het is dan ook noodzakelijk dat we als werkgevers én werknemers in de regio Limburg schouder aan schouder staan om de vele oplossingsrichtingen te verkennen en - waar mogelijk - gezamenlijk te omarmen.

Onze deelnemers vragen ons ook steeds luider en duidelijker ondersteuning bij vraagstukken die ze zelf niet kunnen oplossen. Het team van Zorg aan Zet vindt samen met hen antwoorden op de enorme uitdaging die we met elkaar hebben om de stijgende zorgbehoefte in te vullen. Hoe we dat in 2022 samen voor elkaar hebben gekregen, vind je in de verschillende voorbeelden in dit jaarbeeld.

Zo zijn we in 2022 gestart met een bestuurlijke disruptieve denktank om de transitie van de sector zorg en welzijn straks succesvol te maken. Hiervoor doen we onderzoek naar de acceptatie en mogelijke implementatie van modern werkgeverschap en werken we steeds intensiever samen met de regioadviseurs van VWS, de Provincie Limburg, zorgkantoren, zorgverzekeraars en onderwijs. Concrete initiatieven zoals de intentieverklaring vast contract, Flexibele Arbeid In de Regio (FAIR), het gezamenlijke Learning Management Systeem (LMS) en tweede spoor re-integratie zijn inmiddels in gang gezet en gaan hun vruchten afwerpen in 2023 en verder.

Mijn oproep aan werkgevers is dan ook: blijf zoeken naar oplossingen in samenwerkingsverbanden buiten je eigen organisatiegrenzen! Met elkaar kunnen we immers véél meer bereiken. Vanuit die optiek van co-creatie zoeken wij meer dan ooit de verbinding met elkaar op om organisatie- en branche overstijgende oplossingen aan te boren. Iets waar de gehele sector in Limburg baat bij heeft.

Afsluitend het volgende: onze organisatie heeft in 2022 het team versterkt om deze transitie mogelijk te kunnen maken. Het zijn immers de mensen met hun eindeloze inzet en competenties die het moeten doen. Ik wil hen dan ook specifiek hiervoor bedanken. Begin 2023 maakten onze deelnemende organisaties en stakeholders kennis met onze nieuwe directeur-bestuurder Vivian Haine, die het stokje van mij overneemt. Ik heb er alle vertrouwen in dat zij de ingeslagen weg met het team van Zorg aan Zet op een succesvolle wijze vervolgt!

Raymond Braeken
Waarnemend directeur-bestuurder Zorg aan Zet 2022

Dit voorwoord vind je terug in het jaarbeeld 2022 van Zorg aan Zet. Bekijk hier het volledige jaarbeeld.